Причины ухода сотрудника могут включать: ограниченные возможности роста, не признание заслуг, неудовлетворенность стилем руководства, неадекватная зарплата или социальные гарантии, неудовлетворенность работой, или потребность в новом опыте.
Увольнение сотрудника, несомненно, представляет труднейшее задание и требует основательной причины. Сотрудник может быть уволен по причине неудовлетворительного выполнения своих обязанностей, неподчинения, в случае хищения и других нарушений.
Изменения в программах или бюджете могут привести к необходимости сократить штат сотрудников даже в самых успешных организациях. Уволенные из-за отсутствия работы сотрудники могут получить некоторую компенсацию или услуги по трудоустройству. Процесс увольнения должен происходить конфиденциально между руководителем и сотрудником.
Кадровая политика и процедуры
В организации должны быть официальные документы. Кадровая политика и процедуры долж-ны быть отражены в пособии, доступном как для настоящих, так и будущих сотрудников. Не-большие НПО могут не иметь отдельного пособия, но кадровая политика и процедуры должны найти письменное выражение в каком-либо документе. Эта информация должна регулярно обновляться. Кадровая политика не должна основываться на опыте отдельных сотрудников, которые занимали соответствующие должности в прошлом, или потенциальных кандидатов.
Образец содержания пособия по кадровой политике и процедурам
ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОР ПЕРСОНАЛА
Вступление Прием на работу родственников
История
Миссия
ГРАФИК РАБОТЫ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ
Рабочие дни Доска объявлений
Рабочая неделя Деловая одежда
Обеденный перерыв Поведение в чрезвыч. ситуации
Перерывы Домогательства
Праздничные дни Хозяйственные вопросы
Отпуск Личное поведение
Больничные Безопасность
Другой отпуск Политика в отношении курения
Отпуск за свой счет Посетители/поставщики
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
День выплаты зарплаты
Сверхурочные часы работы и отгулы
Изменение статуса работника
Зарплата и проведение оценки работы
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ