Я ухожу/Вы уволены

Причины ухода сотрудника могут включать: ограниченные возможности роста, не признание заслуг, неудовлетворенность стилем руководства, неадекватная зарплата или социальные гарантии, неудовлетворенность работой, или потребность в новом опыте.

Увольнение сотрудника, несомненно, представляет труднейшее задание и требует основательной причины. Сотрудник может быть уволен по причине неудовлетворительного выполнения своих обязанностей, неподчинения, в случае хищения и других нарушений.

Изменения в программах или бюджете могут привести к необходимости сократить штат сотрудников даже в самых успешных организациях.  Уволенные из-за отсутствия работы сотрудники могут получить некоторую компенсацию или услуги по трудоустройству. Процесс увольнения должен происходить конфиденциально между руководителем и сотрудником.

Кадровая политика и процедуры

В организации должны быть официальные документы. Кадровая политика и процедуры долж-ны быть отражены в пособии, доступном как для настоящих, так и будущих сотрудников. Не-большие НПО могут не иметь отдельного пособия, но кадровая политика и процедуры должны найти письменное выражение в каком-либо документе. Эта информация должна регулярно обновляться. Кадровая политика не должна основываться на опыте отдельных сотрудников, которые занимали соответствующие должности в прошлом, или потенциальных кандидатов.

Образец содержания пособия по кадровой политике и процедурам

ОРГАНИЗАЦИЯ                                                      НАБОР ПЕРСОНАЛА

Вступление                                                                Прием на работу родственников

История

Миссия

ГРАФИК РАБОТЫ                                                   КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

Рабочие дни                                                               Доска объявлений

Рабочая неделя                                                         Деловая одежда

Обеденный перерыв                                                  Поведение в чрезвыч. ситуации

Перерывы                                                                  Домогательства

Праздничные дни                                                       Хозяйственные вопросы

Отпуск                                                                                   Личное поведение

Больничные                                                               Безопасность

Другой отпуск                                                            Политика в отношении курения

Отпуск за свой счет                                                  Посетители/поставщики

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

День выплаты зарплаты

Сверхурочные часы работы и отгулы

Изменение статуса работника

Зарплата и проведение оценки работы

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Комментирование закрыто.